NEU: Führungskräfte-Werkstatt: Die Führungskraft als Coach und Mentor*in

Noch genügend Plätze vorhanden

Mitarbeitende anzuleiten und zu führen ist angesichts heterogener Teams, schrumpfender Ressourcen und hoher Ansprüche an die fachliche Arbeit oft sehr komplex. In Ratgebern wird empfohlen, dass Führungskräfte, die aktiv gestalten wollen, mehr in die Rolle eine*s Coach oder eine*r Mentor*in schlüpfen. Was heißt das konkret? Und wie können Sie es für sich umsetzen?
Dieser Frage gehen wir in einer kleinen Seminargruppe im geschützten Rahmen nach und entwickeln individuelle Lösungen. Die Referentin bringt aus Ihrer langjährigen Tätigkeit als Führungskräfte-Coach Inputs und Werkzeuge ein. Die Teilnehmenden sind auch eingeladen, eigene gute Erfahrungen einzubringen und somit voneinander zu lernen.

Inhalte

  • Wie kann ich mit der Haltung eines Coaches die Mitarbeiterbindung stärken? 
  • Wie kann ich dabei auf meine eigenen Ressourcen achten? 
  • Welche Coaching Werkzeuge sind in schwierigen Situationen hilfreich? 
  • Kann meine Haltung als Mentor*in die Motivation im Team ändern?

Ziele

Führungshandeln als Coach/Mentor*in erlernen

Methoden

Impulse, Gruppenarbeit, kollegiale Fallbesprechung, Reflexion

Zielgruppe

Leitungskräfte, Stellvertretungen in päd. Einrichtungen

Sabine Wolff

Sozialpädagogin, Wirtschaftsmediatorin (BMWA), Mediatorin (BM), systemischer Coach (DGSF), langjährige Tätigkeit in der Kinder- und Jugendhilfe, seit 2009 freiberuflich in eigener Praxis mit den Schwerpunkten Mediation, Teamentwicklung, Coaching und Training tätig

Seminar-Anmeldefrist ist bereits abgelaufen!

  • Termine
    Mi, 28.02.2024
    15:00 - 17:00
    Mi, 20.03.2024
    15:00 - 17:00
    Mi, 17.04.2024
    15:00 - 17:00
    Mi, 15.05.2024
    15:00 - 17:00
  • Ort
    Online
  • Referent*innen
    Sabine Wolff
  • Teilnehmer*innen max.
    8
  • Anmeldeschluss
    12.02.2024
  • Preis
    340,00
  • Fortbildungsnummer
    OS24/006

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