Die Realität gesellschaftlicher Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Klientel pädagogischer und psychosozialer Arbeit wieder, sondern zeigt sich auch in der Zusammensetzung der Teams. Personen mit unterschiedlichen Weltbildern, Wertvorstellungen, Sprachen, verschiedenen Alters und Geschlechts sowie mit verschiedenen beruflichen Hintergründen kommen als Team zusammen und sollen eine gemeinsame Ausrichtung verfolgen. Führungskräfte sind mit der Herausforderung konfrontiert, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu sehen, mit Widersprüchen umzugehen und diese im besten Fall als Ressource nutzen.
Inhalte
- Grundlagen von Vielfaltskompetenz.
- Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschieden
- Verstehensorientierte Kommunikationsansätze
- Unterschiede als Ressourcen nutzen
- Teamzusammenhalt stärken
Ziele
Diversitätsorientierte Organisationsstruktur und -kultur entwickeln; mit diversen Teams erfolgreich arbeiten
Methoden
Input, Reflexion, Diskussion, Gruppenarbeit
Hinweis
Bitte beachten Sie, dass das Seminar im Programmheft als Präsenzseminar ausgeschrieben ist, jedoch als Online-Seminar stattfindet!
Zielgruppe
Führungskräfte/Teamleitungen aus päd. u. psychosozialen Arbeitsfeldern, die mit diversen Teams arbeiten